Jobs at Parexel
Are you ready to make your mark in the healthcare industry using your ingenuity and technical expertise? At Parexel, there's no limit to what you can accomplish. We work with the top 50 global pharmaceutical companies, the top global biotech companies, and hundreds of small and emerging companies. We've supported the development of some of the most important treatments of our time, including nearly all of the 50 top selling drugs currently on the market. Join us and you'll make a profound difference in millions of lives. With a role in our Information Technology group, you'll work with cutting-edge technology on internal and client-facing projects. Collaborating with people from all over the world and touching everything from enterprise systems and clinical applications to infrastructure and networking, you'll keep our data safe and confidential. You'll have the chance to develop your skills and pursue advancement opportunities that include managerial and technical tracks. If you have stellar coding and design experience and a passion to learn more about healthcare, Parexel invites you to discover our rewarding opportunities in Enterprise Architecture, Software Development, Project Management and Business Analysis, and more. In a global clinical trial environment, business-focused applications, connectivity, and data security are critical to a trial's outcome. Find out how you can be an invaluable part of our success story.
Recruiter or Sourcing Specialist/リクルーター（東京・大阪）
Job ID R0000045935 Tokyo, Tokyo, Japan＜業務内容＞
リクルーターの場合：
経験者採用、新卒採用など各種採用業務を遂行する。
- 募集を行うポジションの要件を的確に把握し、採用を行う部門マネージャーに対して、採用目標達成のための採用ソリューションの提案やコンサルテーションを行う。
- LinkedInなどを用いたダイレクトソーシングを含め、候補者獲得のための活動を推進する。
- 書類選考、または一次面接を実施し、候補者の絞り込みを行う。
- 募集から、選考、オファー、クローズまでの一連の採用プロセスを、グローバル共通のシステムを用いながら遂行する。
- 人材紹介会社やジョブボードベンダーなど、社外のパートナー企業様と協業し、必要なアクション（人材紹介会社様向け説明会開催、Job Ad掲載、スカウトメール配信等）を実施する。
- 各種採用イベントの企画、準備、運営、またはそのサポートを行う。
- Parexelのビジネスや戦略を理解し、優秀な候補者の動機づけを行う。
- 定められた品質管理項目に照らし合わせて、自身のパフォーマンスを管理する。
ソーシング担当の場合：
- 上記採用担当とハイヤリング・マネージャーが協議した人材定義に対して求める人材要件に基づき、Job BoardやLinkedInを活用してスカウト活動を実施する。
- スカウト後に採用担当者（リクルーター）として面談を担当するかどうかは、ご本人の希望とこれまでの経験を考慮して決定する
- ソーシングを通じて、業界知識を身につけていただき、１つの目安として1年後には通常のリクルーターとして業務を実施頂く
- ただし、スカウト中心の業務を希望される場合には、スカウト業務を中心に担当いただくことも可能
＜応募条件＞
必須業務経験:
- 人材紹介会社もしくは事業会社の人事部で採用の実務経験を有する方
- ビジネスレベルの英語力目安（TOEIC 700点以上、会話によるコミュニケーションが可能なレベル）
- プレゼンテーション能力
- ITリテラシー（Excel, Word, PowerPointに習熟していること）
あれば望ましい知識・経験:
- ヘルスケア業界/CRO業界での採用経験
- グローバル企業で海外のメンバーと協調してプロジェクトに携わった経験あればなお可
求める人物像:
- 目標達成・結果志向
- 社内外の人々との関係構築能力
- 業界や市場動向に対する感受性
- プロジェクト管理能力
- Agility（俊敏性）
- チームプレイヤー
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